Gutes Personal finden
- Stimmiges Employer Branding aufbauen
- Nachhaltige Strategien entwickeln
- Plattformoptimiert kommunizieren
Der gegenwärtige Arbeitsmarkt erlebt eine tiefgreifende Transformation, die verschiedene Branchen auf vielfältige Weise beeinflusst. Der Zusammenfluss mehrerer Faktoren, angefangen beim vermehrten Ruhestand der Babyboomer bis hin zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die berufliche Landschaft, hat zu einem deutlichen Umschwung geführt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich diesen Veränderungen anzupassen und effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. Doch wie kann in diesem sich wandelnden Umfeld ein erfolgreicher Personalmarketing-Ansatz gestaltet werden?
Fehler, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche machen
Das Image und die Kultur eines Unternehmens spielen eine entscheidende Rolle bei der Anziehung und Bindung von Talenten. Unternehmen, die keine klare Unternehmenskultur und -werte kommunizieren oder ein schlechtes Image haben, können potenzielle Talente abschrecken. Ein starkes Employer Branding hingegen kann das Interesse qualifizierter Bewerber steigern und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Sich nur auf traditionelle Rekrutierungsmethoden zu verlassen, kann den Zugang zu einem breiten Talentpool einschränken. Die Nutzung diverser Rekrutierungskanäle und die Einbindung digitaler Plattformen können die Vielfalt der Bewerber erhöhen und eine größere Auswahl an Talenten ermöglichen.
Eine präzise und umfassende Stellenbeschreibung ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Rekrutierung. Unklare Anforderungen oder unpräzise Verantwortlichkeiten in der Beschreibung können zu Missverständnissen zwischen Arbeitgeber und Bewerber führen. Dies kann die Auswahl des richtigen Kandidaten erschweren und zu Fehleinschätzungen seitens der Bewerber bezüglich der Rolle im Unternehmen führen.
Lange, komplizierte Bewerbungs- und Auswahlverfahren können talentierte Bewerber abschrecken und zu Verzögerungen bei der Einstellung führen. Eine professionelle, zeitnahe und transparente Kommunikation während des Auswahlprozesses ist entscheidend, um Bewerber zu engagieren und deren Interesse aufrechtzuerhalten.
Starre Auswahlkriterien, die nicht an sich ändernde Geschäftsanforderungen angepasst werden, könnten dazu führen, dass Unternehmen potenzielle Talente übersehen, die zwar nicht dem traditionellen Profil entsprechen, aber wertvolle Fähigkeiten und Ideen einbringen könnten. Außerdem wird heutzutage reflexartig auf die Besonderheiten der Generationen “X,Y, Z” hingewiesen, sobald man über Recruiting spricht. Natürlich ist es wichtig, Zielgruppen gezielt anzusprechen. Aber zum einen ist ein einseitiger Fokus auf junge Mitarbeiter möglicherweise gar nicht zielführend. Zum anderen wird oft vergessen, was alle Zielgruppen eint: Der Wunsch nach einer sinnvollen Tätigkeit mit angemessener Bezahlung bei einem Arbeitgeber, der so sympathisch und kompetent ist, wie seine Stellenanzeigen es darstellen.
Ein unzureichendes Eingliederungsprogramm für neue Mitarbeiter kann zu einer längeren Einarbeitungszeit und geringerer Mitarbeiterbindung führen. Ein gut gestaltetes Onboarding erhöht nicht nur die Produktivität der neuen Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei und fördert langfristig die Mitarbeiterbindung.
Die eigene Marke als Grundlage für erfolgreiches Personalmarketing
Der Schlüssel zu einer effektiven Mitarbeitergewinnung liegt in der klaren Definition und Kommunikation der Unternehmensmarke. Dabei definiert man die grundlegenden Werte eines Unternehmens, arbeitet das Alleinstellungsmerkmal heraus und richtet sich neu zu 100% auf die Bedürfnisse der potenziellen Bewerber aus.
Eine klare Markenidentität ermöglicht es Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und gezielt Mitarbeiter anzusprechen, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren. Die Kommunikation dieser Marke sollte konsistent in der gesamten Öffentlichkeitsarbeit erfolgen, sei es auf der Unternehmenswebsite, in den sozialen Medien oder in Stellenanzeigen.
Mehr über den Markenaufbau erfahren.Unsere Rolle als Internetagentur
Als Internetagentur verstehen wir die Bedeutung einer starken Online-Präsenz für Unternehmen in der heutigen Zeit. Wir können Ihnen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern auf vielfältige Weise unterstützen:
- ...bei der klaren Definition einer authentischen Marke.
- ...bei der Ausrichtung von Design und Inhalten der Website nach der Marke.
- ...bei der Erstellung von relevanten und passenden Inhalten auf Website & Social Media.
- ...bei der Formulierung professioneller Stellenanzeigen.
- ...bei der Platzierung der Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen.
Oft hilft schon ein weiteres Paar erfahrener Augen, um Engpässe zu erkennen und das Bewerbermanagement zu optimieren.
Mit diesen und weiteren Maßnahmen tragen wir dazu bei, die Sichtbarkeit und Attraktivität unserer Kunden als Arbeitgeber zu steigern und die Erfolgschancen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu erhöhen.
“Wir müssen all unsere Kräfte bündeln, damit der Fachkräftemangel nicht zur Wachstumsbremse wird.”
Bayerns Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger, Quelle: Pressemeldung des Bayerischen Staatministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie, 10. November 2023
Plattformen zur Mitarbeitersuche
Die Auswahl der richtigen Plattformen zur Mitarbeitersuche ist ein entscheidender Schritt im Personalmarketing. Die Vielzahl an Jobbörsen und Online-Plattformen eröffnet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, ihre offenen Stellen einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Hierbei ist es wichtig, Plattformen auszuwählen, die zur Zielgruppe passen und die Botschaft des Unternehmens effektiv vermitteln können.
Eine gezielte Präsenz auf spezifischen Plattformen ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Bewerber anzusprechen, die am besten zu den Anforderungen und der Kultur des Unternehmens passen. Hier ist Erfahrung gefragt, um Mehraufwand und Kosten zu vermeiden. Wir helfen Ihnen sehr gerne bei der strategischen Auswahl der passenden Jobbörsen und Plattformen.
Wir bringen zusammen, was zusammenpasst
Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht einfach und auch wir können nicht zaubern. Aber wir haben erprobte und erfolgreiche Ansätze, um Ihnen bei Ihrer Suche zu helfen.
Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam auszuloten, was Ihnen konkret helfen kann.
